La lucha por el plan: ¿Por qué no convertir su oficina en "Juego de Tronos"

maniobra complicada y traición funcionan bien en el mundo de Poniente, pero en la vida real, tal comportamiento es rara vez ayuda a alcanzar el éxito. CEOs a menudo crean y fomentan la competencia entre sus empleados para aumentar su participación y fomentar la motivación. Sin embargo, como profesor asistente de marketing de las empresas de Stanford Graduate School Xu Chi Huang crueles rivalidad con el tiempo interfiere para alcanzar las metas y reduce la productividad de la empresa. Heroína entendida como competencia afectan a los empleados individuales y todo el equipo.

se pierde, y el apoyo mutuo de espíritu de equipo

En 2015, Huang y sus colegas publicaron un artículo en el Journal of Consumer Research (Revista de Investigación del Consumidor). Se describen los resultados de la observación de los participantes los vigilantes del peso - una técnica para la pérdida de peso. Por lo general, al comienzo de personas unidas por un problema común, se unen y se apoyan mutuamente. Pero a medida que se acerque a la meta comenzaron a alejarse, y rara vez llegado a la reunión. Aunque en este caso los participantes se enfrentó a nadie frentes, con el tiempo comenzaron a tratar a los demás como competidores. Personas les resulta difícil no comparar con los demás, y esto conduce inevitablemente a la competencia.

Un efecto negativo importante de la competencia interna - la pérdida de apoyo y ayuda mutua. En lugar de trabajar hacia un objetivo común, el empleado pasa la energía y esfuerzo en algo para hacer un seguimiento de los resultados de sus competidores, buscar sus errores, y comparar con la de él.

En el caso de los participantes en los vigilantes del peso investigadores han sugerido que podrían afectar no sólo el sentido de la competencia, sino también el hecho de que perdieron peso, en parte para hacer frente a los problemas y no han necesitado apoyo. Para entender las presiones competitivas que afectan el comportamiento de las personas, Xu Chi Huang y sus colaboradores de la Universidad de Administración de Singapur y la Universidad de Pekín realizaron algunos experimentos. En los resultados serán discutidos en el párrafo siguiente.

Los trabajadores pierden de vista el objetivo original

Los científicos han llegado con un experimento en el que los sujetos realizaron diversas actividades creativas y juegos que juegan para ganar tarjetas de regalo de Amazon. La gente ha dicho que cualquier persona que alcanza cierto número de puntos recibirá un premio. Los participantes fueron en parejas y pueden hacer movimientos que afectan a la evaluación de sus socios.

Se encontró que a medida que los sujetos se acercaron al premio, que intentaron impedir su compañero. Por otra parte, tienden a elegir los trabajos que pensaron que podría funcionar mejor pareja, incluso si esta elección general conducen a las puntuaciones más bajas para ambos.

A medida que las personas se acercan al objetivo, que puede cambiar de opinión - explica Juan. - se enfocaron en la distancia entre ellos y sus socios, y no en su propia distancia al objetivo.

De acuerdo con el investigador, este enfoque tiene sentido en la competencia real, donde el éxito está determinado por una persona de su posición en relación con el adversario: usted no puede recibir la tarjeta de Amazon, pero si usted tiene más puntos que su pareja, que ya ha ganado.

Pero las personas que crean psevdosostyazanie sin necesidad objetiva, vienen ilógica. Se olvidan que el verdadero objetivo - para lo primero, y para lograr un resultado determinado. Su trabajo se convierte en una competición imaginario personal.

La ​​competencia puede conducir a la pérdida de eficiencia de los empleados

En última instancia, la competencia desleal en la oficina afectará la productividad global de la empresa y puede conducir a la pérdida de empleados valiosos. Trabajar bajo presión no team psicológicamente difícil. Además, durante la competición, la persona puede comenzar a sentir que su estimación es injusta, que merece más y decide abandonar la empresa. Este tipo de juegos opacos violan la ética y la cultura corporativa.

Como crear una sana competencia

Esa competencia se ha vuelto productivo, primero debe ser administrado.

La gerencia de la empresa debe desarrollar estos sistemas de concursos y calificación, que trata de evitar que los empleados individuales sabotear sus colegas. De lo contrario, estos saboteadores pueden frenar y la productividad, y sus demás.

En la competición doméstica no debe perder el sentido de propósito común. De lo contrario, los departamentos y los empleados comienzan a trabajar en el principio de "cada uno para sí", hacer nuestra parte y sin tener que preocuparse acerca de cualquier resultado, en general, que dará lugar.

Según los investigadores, el mejor tipo de competencia - la competencia con uno mismo cuando se comparan dos empleados no progresaron, y pasado y presentar el resultado de una y la misma persona. Esto anima a la gente para el crecimiento profesional y al mismo tiempo no causa aversión personal.

¿Considera que la eficiencia: la competencia o cooperación?