La forma de trabajar de manera eficiente con colegas mujeres

misoginia - un problema creciente y, por desgracia, no sólo en los círculos de los hombres, sino también entre las mujeres. Cada día las mujeres se enfrentan a la discriminación, el sexismo, los bajos salarios y otras cuestiones. Pero lo más sorprendente es que a menudo son las mujeres que son la causa de la misoginia, la envidia y la rivalidad. Decidimos hacer frente a la cuestión de por qué ser una agresiva hacia su colega - es contraproducente, y cómo dejar de manifiesto la misoginia en el entorno laboral.

1. Hacer la cooperación no descuidar

En la preparación de una presentación importante, se da cuenta de que sus compañeros de trabajo tiene algunas ideas más originales y creativas que la tuya, y es probable que la gestión apreciará sus esfuerzos, tienes razón. Mientras te concentras en lo que hacen los demás, se pierde el foco de su propio trabajo, y deja de ser productiva. Como sucede a menudo cuando la gente trata de vivir mi vida sin pensar que otra persona es algo más significativo.

En lugar de ser celoso ignorar o, peor aún, para interceptar otras ideas de la gente, un mejor enfoque en su trabajo, o la próxima vez que invite a su colega para trabajar en equipo. En conjunto, se puede organizar una lluvia de ideas, compartir ideas e inspirar a los demás, y luego compartir la alegría del éxito. Después de una reputación fructífera unión de cada uno de ustedes se incrementará significativamente, y que será más probable que lo haga propuestas interesantes en la cooperación.

2. No crear ambiente de trabajo desfavorables

opiniones del personal pueden diferir e incluso ser completamente opuesto. Pero el hecho de que su colega ha tomado un camino diferente de desarrollo de los acontecimientos, no significa que no se puede trabajar juntos en el futuro, y la divergencia de puntos de vista - esta es la razón del conflicto y el rencor.

Si usted está experimentando negativa a su empleado, más a menudo es muy fácil de calcular, como lo demuestra el lenguaje de signos y la tensión invisible en la atmósfera de trabajo.

En lugar de extender la energía negativa que se sentían todos los miembros del equipo, piensan acerca de lo que puede hacer con el fin de mantener el "mundo del trabajo". Escuchar más y aprender a salir de su zona de confort, tratando de entender por qué un empleado en particular piensa diferente. Si puede aliviar la tensión en el equipo, todos los miembros que seguramente será agradecido.

3. No se olvide de celebrar sus victorias

No importa lo brillante que una carrera de su empleado, en lugar de gastar su tiempo en celos y seguir constantemente los acontecimientos de su vida, comienzan a celebrar sus propias victorias y logros. No hay necesidad de compararnos con los que lo hicieron mejor, un mejor enfoque en la mejora. Cada uno tiene su propio camino hacia el éxito y su propia vida, que puede ser feliz de diferentes maneras. Mantenga las otras mujeres en su entorno de trabajo, pero no se olvide de ti y tu trabajo. Para crear un ambiente agradable es mucho más productivo que analizar constantemente por las que puede ser peor que algunos de sus colegas.

4. No se pierda la oportunidad de adquirir o para convertirse en un mentor

Encontrar a alguien que dar consejos, para entrenar y compartir con ustedes la experiencia - un paso importante hacia una carrera exitosa. Si su equipo tiene una mujer con talento y éxito con el que usted está comparando constantemente a sí mismo, hacer un esfuerzo y unirse con él en una relación profesional de la que ambos van a ser el ganador.

Diversos ámbitos de carrera pueden ser diversamente complicado y, por lo tanto, encontrar el apoyo y la cooperación de las mismas mujeres que trabajan, que son mucho más valioso que el de encontrar un oponente.

Además de la carrera, se pueden encontrar buenos amigos que sean idóneos para hacer su vida personal mucho más colorido. En cualquier caso, las mujeres que están experimentando dificultades en el entorno de trabajo deben apoyarse mutuamente y aprender a interactuar, ya que la única manera de hacer frente a los problemas que son relevantes para las mujeres de hoy.