Equilibrio trabajo-vida: cómo los europeos encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Lo que debería aprender de los europeos, es la capacidad de relajar. No se trata de entretenimiento, sino de la capacidad de separar claramente el trabajo y la vida personal. Esta no es una característica nacional, como bien pensada la política de la empresa y el Estado. La heroína se reunieron algunos ejemplos de cómo los europeos logran relajarse lo más trabajo, sin perjuicio de la carrera y la economía.

tiempo claramente limitado

Para llegar a la oficina primero y el último en salir, se considera un signo de diligencia. En la mayoría de las empresas europeas tal comportamiento es inaceptable. A veces los empleados se llevan a casa el trabajo extra, pero permanecen en la oficina después de 17 horas - un tabú. A menudo los padres se van a trabajar hasta 16 horas para cumplir con los niños de la escuela.

En algunos de los empleado de la compañía danesa, que durante días no consiguió fuera de la oficina, puede causar que el gerente y preguntarle si tenía algún problema con la delegación.

En Francia, el empleado puede elegir la semana de trabajo de 39 horas en lugar de 35 horas y obtener más de dos semanas para poner cinco semanas de vacaciones anuales. Además, el año pasado entró en vigor una ley que permite no responder a trabajar correo electrónico después de horas. Ahora, las empresas francesas para dar a los empleados el derecho de no hacer frente a problemas operacionales en las tardes y los fines de semana.

Flexible

Muchas empresas europeas, especialmente en los países escandinavos, permiten a los empleados para ajustar el horario para adaptarse a sus necesidades. Si se puede trabajar de forma remota, entonces no tiene sentido estar en la oficina. Respetar la privacidad de los empleados, la gestión de la empresa para proteger sus propios beneficios.

el almuerzo fuera de la oficina

masticar los alimentos rápidamente en el ordenador o en la cocina de la oficina - una mala comida y la digestión, y los estados mentales. Los europeos les gusta nadie creía en la santidad de un almuerzo completo. Durante la comida más a menudo ir a un restaurante cercano - un paseo, la capacidad de cambiar y ganar fuerza.

Coffee

Otra tradición europea - un café. Hacer algunas breves interrupciones de café durante el día - sin dejadez, y es bastante común.

En Suecia, el café se llama "fika". Esta pausa tiene una duración de 15 minutos y está dispuesto cada dos o tres horas. Esto no sólo es una manera de relajarse - durante las pausas empleados pueden comunicarse en un ambiente informal, a su vez a un colega con un asunto personal, o compartir ideas.

Desconectado vacaciones

"Me voy de vacaciones, pero en todo caso, estoy en contacto" - rara vez escuchar a los europeos. No revisan electrónico mientras está acostado bajo las palmeras, no dar consejos a los compañeros que permanecen en la oficina. Llame al empleado y dar un tirón por motivos de trabajo mientras está de vacaciones no es muy educado. Aquí es otra razón por la que los europeos más fácil dejar el trabajo en la oficina y disfrutar de sus vacaciones.

El permiso parental

Lo que llamamos la licencia de maternidad, en Dinamarca llamados "permiso parental". Una mujer puede tomar hasta 4 semanas antes del parto y 14 después. El padre puede tomar dos semanas de permiso con goce de sueldo durante las primeras 14 semanas de vida del bebé. Los padres tienen la oportunidad de interactuar con el recién nacido, en lugar de desplazar toda la carga de las mujeres, que ya no son sólo después del parto.

Después de 14 semanas, los padres reciben un adicional de 32 semanas de licencia, que se pueden dividir entre ellos como lo deseen.

El trabajo no ocupaba una gran parte de nuestras vidas, necesitamos cambios importantes en la legislación rusa, pero algo que puede hacer usted mismo. A menudo, las horas extraordinarias, llama a los fines de semana, la falta de licencia normal, se están convirtiendo en la norma, con el consentimiento tácito del empleado. Así que antes de que se quejan de que el jefe duro, asegúrese de que el equilibrio entre el trabajo personal y en su lista de prioridades.

Es importante separar la vida laboral y personal para usted y cómo lo haces?