8 maneras de lograr una mayor, sin mencionar directamente

Desarrollo de carrera - es un objetivo que se persigue a cualquiera que quiera tener éxito en su profesión. Pero no siempre el trabajo elegido puede ser productivo y tienen perspectivas de crecimiento futuro. El empleado puede simplemente ignorar el hecho de que ningún esfuerzo para conseguir un aumento, mientras usted sale y pide que no parece bastante decente. Decidimos averiguar cómo actuar en tal situación y averiguar qué hacer para mejorar las posibilidades de crecimiento de la carrera, sin avisar a sus superiores directamente.

1. Encontrar el patrón

Un estudio reciente mostró que 4 de cada 5 trabajadores que tienen una relación de confianza con alguien de oficiales superiores fueron promovidos. Entrar en un refugio alguien de personas respetadas en el equipo - para tener la oportunidad de recibir consejos útiles en la manera de acelerar su progreso en el trabajo y obtener una buena retroalimentación sobre su trabajo. Tales relaciones pueden ser de utilidad para aquellos que quieren mejorar como alguien en cuyo entorno de trabajo que será capaz de entrar, estar seguro de que se diga una palabra para usted. Además, siempre se puede estar al día con noticias interesantes y temas importantes que ya aumenta su oportunidad de mostrar sus conocimientos en el momento adecuado (no como chisme, por supuesto).

2. Cálculo de los resultados

Aumento no siempre se basa en los éxitos del pasado, pero sin embargo, es importante mantener un registro de su éxito durante un largo período de tiempo. Registrar todos los resultados que han ayudado a su empresa para cumplir el plan, mejorar la eficiencia, o de cualquier otra manera original o creativa para hacer una diferencia. Por lo tanto, usted estará preparado en cualquier momento ser capaz de defender de manera convincente su derecho a aumentar. Además, los datos objetivos acerca de sus logros pueden dar una idea acerca de su competencia, profesionalismo y habilidades.

La modestia en esta materia superflua, porque a fin de obtener un ascenso y pasar rápidamente a través de las filas, debe saber cómo vender ellos mismos.

3. Establecer relación con la cabeza

Servir de enlace con el supervisor es muy importante, ya que esta persona debe ser considerada de la misma manera como todos sus colegas. La cabeza puede ayudar a usted o ralentizar su desarrollo para una variedad de razones relacionadas con el factor humano, pero no obstante, para estar cerca de ella - la mejor manera de mejorar. Comience a menudo consultar con su jefe, hacer hincapié en el hecho de que usted está interesado en quedarse con la compañía que usted está interesado en su éxito. Hable con su gerente sobre una posible promoción para que, descubriendo cuáles son las perspectivas tiene usted como empleado. Tener confianza en los ojos de las autoridades - es una gran habilidad para demostrar que conoce sus propios servicios por valor y profesionales - no es una frase vacía, y su jefe vale la pena para que usted permanezca.

También es muy útil saber un poco acerca de la vida de su jefe, el alcance de sus intereses y ser capaz de mantener una conversación sobre lo que es importante para él y para usted en fiestas de empresa, conferencias y otros eventos sociales.

4. Para adquirir nuevos conocimientos

La adquisición de nuevos conocimientos y capacidades profesionales que hace que un empleado indispensable, especialmente si usted sabe cómo desarrollar una base regular y en las áreas que son útiles para su empresa. No pase por alto la capacidad de trabajar con la tecnología y entender los últimos dispositivos como su desarrollo no se detiene, y por lo tanto puede llegar a ser un empleado más experimentado, cuya reputación atraería la atención. Pero para estar en la tendencia, es necesario no sólo en la industria de la tecnología, sino también en todo lo relacionado con los detalles de su trabajo y la empresa.

5. Desarrollar relaciones con los compañeros de trabajo

Confiar en relación con los empleados es tan importante como las relaciones con el jefe. Colegas que saben acerca de sus méritos, apreciamos su trabajo y que confían en sus actividades, pueden ser asistentes en curso, debido a que durante la siguiente discusión de posibles candidatos para que sea usted promueve, si sus empleados se asignarán como trabajador útil. Además, la comunicación con los colegas ayuda a obtener mucha información nueva sobre el lugar de su trabajo, especialmente los superiores, y las sutilezas del funcionamiento de la propia empresa.

Una ventaja adicional puede ser un conocido agradable, que le ayudará a disfrutar más y estar en la oficina.

6. Marcar más responsabilidades

Su intención es hacer más de lo que está haciendo ahora - es otra buena manera de ser más útiles e interesados ​​en los ojos de las autoridades. Lo más importante que esta iniciativa no ha dado lugar a la utilización de ustedes por el trabajo a realizar por otros. Recuerde que el trabajo debe ser pagado, y si todavía ayudan de forma gratuita, a continuación, prestar atención a qué tipo de trabajo traerá ayuda y beneficio, y que se convierte en la explotación de su tiempo y esfuerzo.

7. El trabajo en equipo

A pesar de que el aumento - un caso relativo único que hay que tener en cuenta que cualquier empresa - un equipo. Trabajando en equipo, asegúrese de tomar en cuenta las opiniones y necesidades de los colegas, para apoyar a los que están trabajando con usted en un proyecto, y, por supuesto, ser capaces de compartir el éxito y alabar a aquellos que están estrechamente relacionados con su trabajo. El trabajo en equipo no sólo hacen la vida más fácil en la oficina y llevar una gran cantidad de conocimiento útil, sino también ayudar a desarrollar sus habilidades de liderazgo, si usted quiere hacer crecer su empresa.

8. El subir con nuevos retos

Una vez que haya averiguado cuáles son las metas de la compañía, y lo que necesita, piense en las zonas que han pasado desapercibidas, pero todavía necesitan ser mejorados. Decidir lo que puede hacer para mejorar la situación y comenzar a desarrollar nuevos conocimientos en este campo. No tenga miedo de proponer nuevas ideas y proyectos, ya que esta es la forma de demostrar su conciencia, interés y creatividad, que no pasará desapercibido por la dirección.