Curva, curva, pero no la forma de lograr flexibles

La flexibilidad de horario - eso es lo que el extranjero inculcar no sólo las autoridades, sino también a los empleados, ya que las condiciones de la vida moderna dicta sus propias reglas: un gran número de atascos de tráfico, condiciones climáticas, las circunstancias familiares. Más y más personas están optando por trabajar de forma remota o trabajo independiente, que le permite ser más móvil y para combinar las actividades diarias con el desarrollo de carrera. En nuestro país, la cultura de trabajo flexible no está tan desarrollada como en el extranjero: no sólo porque tiene sus propias normas para la organización de la jornada laboral en Rusia, sino también porque muchos trabajadores no son conscientes de sus derechos y no pretenden abordar estos problemas con las autoridades. Decidimos averiguar con la forma de abordar este problema y lograr un horario flexible en el trabajo.

1. argumentos fuertes

Para alcanzar rápidamente una solución flexible y sin dolor para presentar su solicitud a las autoridades, comenzar con argumentos fuertes, lo que tendrá sólo después de una cuidadosa consideración de las características específicas de la empresa, sus políticas de operación y la experiencia pasada con el personal.

Al llegar con cuidado en la cultura de su flujo de trabajo, puede reclamar de forma racional y convincente la derecha y la necesidad de ser capaces de operar en un horario conveniente para usted.

Además, en una situación similar a la ayuda de las estadísticas y los precedentes pertinentes para demostrar los beneficios y la productividad de un horario flexible. Encuentra tantas fuentes oficiales y confiables de información, lo que sería capaz de convencer a su jefe para cambiar la estructura de su jornada de trabajo.

2. Herramientas oferta

Una vez que copia de seguridad de su intención de trabajar en el nuevo horario hechos indiscutibles e información adicional, empezar a trabajar en una nueva propuesta, que usted puede dar a sus superiores, en vez de pedir un horario flexible. El empleador debe ver que su productividad no va a cambiar, sino por el contrario, usted como empleado y la empresa en su conjunto tendrá beneficios significativos, o al menos no perder nada. Añadir en su oferta una experiencia personal y cualidades personales que encajarían bien en un modo particular. Desarrollar un plan que va a apoyar su trabajo de forma remota, o más flexible, por lo que el empleador sabía, como se puede ver una mayor cooperación. Para suavizar el jefe, incluso se puede ofrecer a su nuevo tiempo de gracia trabajo.

3. Organizar una reunión con la cabeza

Antes de contactar con la dirección del nuevo plan de su trabajo, asegúrese de que es el momento adecuado, y su jefe está disponible y abierto a la conversación. No se acerque a este tema al final de la semana, o cuando el jefe está pasando por un buen estado de ánimo, ya que en un estado más tranquilo o irritable jefe podría lamentar su decisión y reconsiderarlo. Lunes por la mañana - no es el mejor momento, porque en este día, por regla general, hay una gran cantidad de trabajo y la productividad no está en su apogeo.

No descuidar el hecho de que para tratar su discurso de alguien o simplemente practicar con antelación. Imagine que su jefe estuvo de acuerdo, y usted tendrá éxito - que le ayudará a tener más confianza. En cualquier caso, si se hace correctamente, el liderazgo debe evaluar su capacidad de planificar y organizar su trabajo, lo cual es un criterio muy importante para cualquier empresa. Utilizar sus habilidades profesionales con el fin de lograr el resultado deseado.

4. Date tiempo para acostumbrarse

Cuando su jefe de acuerdo a un horario flexible y tomar su oferta, no se apresure a abandonar inmediatamente los viejos esquemas de trabajo. Date tiempo para acostumbrarse y discutir con las autoridades la posibilidad de un período de prueba para la nueva programación. No se olvide que usted necesita para aparecer en su empresa, estar presentes en las reuniones, incluso de forma remota, así como para analizar los pros y los contras de este tipo de trabajo para mejorarlo.

Lo más importante a entender es el hecho de que el trabajo flexible o remota - es todo el mismo trabajo, y que no le separa del éxito y el rápido progreso en la carrera, ya menudo incluso le ayuda, ya que con una mayor movilidad que habrá oportunidades que no existían antes, por no hablar de las comunicaciones viajes y negocios que no estaban disponibles debido al hecho de que son todo el tiempo de permanencia en las paredes de la oficina, que viven en un horario.