Drama de oficina: cómo evitar ser víctima de "acoso" en el trabajo

equipo de oficina, en su caso, las personas inteligentes inteligentes están trabajando, listo para evolucionar, mejorar sus habilidades y para apoyar el éxito de sus colegas - es el sueño de todos los empleados, tanto experimentados y novatos. Al final, el entorno de trabajo - se trata de un tipo separado de relación familiar, que, por supuesto, quiero sentir aceptado, amado e irremplazable. Pero, por desgracia, la realidad no siempre cumplen las expectativas, y, tal vez, todo el mundo puede hacer frente a la atmósfera agresiva en el lugar de trabajo.

El nuevo empleado puede experimentar "acoso" por sus colegas más experimentados que se han formado las relaciones y su propio microclima. Independientemente de su sexo y el estado, el problema de las relaciones dramáticas en la oficina no sólo puede conducir a la pérdida de puestos de trabajo, sino también a un conflicto personal agudo. Decidimos averiguar cómo comportarse si la atmósfera agresiva prevalece.

1. No interfiera

Si sus colegas tienden a discutir otros empleados o de chismes sobre la vida del jefe, y que no desean buscar posición común de esta manera, es necesario marcar los límites de su comodidad y se mantenga alejado de este tipo de conversaciones. Sólo dime que no está interesado en participar en el chisme y los dramas de oficina. No es necesario alimentar este tipo de conversación y de alguna manera de responder a esta situación, si quieres vencer a un escándalo de fiesta. Tarde o temprano, los colegas charlatanes te dejan en paz, como se darán cuenta de que no se salen.

2. Respetar a sus empleados

Independientemente de cómo se siente en relación con sus colegas o superiores, es necesario respetarlos cuando se encuentre cerca. Es posible que su comportamiento es un poco extraño, o su disgusto por el empleado será evidente para él y otros, pero tratar de tratarlo, así como los demás, mostrando buenos modales, especialmente si usted a menudo entrar en comunicación. No se le puede dejar en el "círculo interno" que se crea entre usted y otros miembros del personal, sino para mostrar su descontento con el público - un signo de mala educación, lo que puede provocar un conflicto.

3. Piense en su reputación

Incluso si la conversación en compañía de colegas se ve completamente inocente, y las opiniones expresadas por que en un ataque de efervescencia general, puede ser muy útil, recuerde que su reputación - es lo que hace que su trabajo en general puede ser evaluado por alguien que lo hice mejor que tú. No es necesario para mostrar sus emociones, incluso si usted es el tema de comportamiento inapropiado en el trabajo, como lo fue en este punto la rabia, el resentimiento o la audacia no puede quedar expuesto a la mejor mano, profesionalmente hablando. Es necesario protegerse de cualquier cosa que pueda poner en duda su profesionalidad y cualificación.

4. El documento

Si se encuentra en una situación de conflicto más grave que el chisme - tales como la discriminación, el acoso o incluso la violencia en el entorno de trabajo, tales cosas requieren su atención y la presencia de cualquier medio de prueba documentada del incidente. Si va a quejarse por el comportamiento inapropiado en el trabajo, tales datos que necesita. A lo sumo, se quita después de que se vayan.

5. Recuerde por qué está aquí

Al final de cada jornada de trabajo debe recordar lo que dio lugar a esta empresa y cuáles son los beneficios que debería estar recibiendo fuera del trabajo en su conjunto. Salario, el trabajo realizado, el crecimiento intelectual y profesional, fomentando su iniciativa y creatividad. Por supuesto, no es difícil de ser distraído por lo que está sucediendo a su alrededor, pero si se han establecido claramente a sus clientes potenciales, que no tiene que asustar homólogos agresivos.

Definir su objetivo y el enfoque. Exigir el respeto por sí mismos, sino que también se comportan en consecuencia. Utilizar el tiempo para hacer el trabajo tan eficientemente como sea posible y no perder a sí mismo en discusiones vacías. Además, si su jefe ve que se comporta como un adulto y hacer un trabajo de calidad y rápido, no va a pasar desapercibida, y en esta situación tendrá más posibilidades de conseguir un aumento.