5 maneras más inútiles para motivar oficina de plancton

De acuerdo con la revista Forbes, su obra goza de alrededor del 19 por ciento de todos los trabajadores. Diecinueve por ciento! Los extranjeros y las personas creen más. Es decir, el 81 por ciento de la misma, si no tortura, entonces, al menos, verde melancolía.

Por lo tanto, las empresas grandes y graves contratan a personas especiales que inventan constantemente todo tipo de formas para convencer al personal de que todo es parte de las urnas el 19 por ciento felices ...

1. La gestión de motivación

Cuando la empresa se hincha a tamaños respetables en el mismo, como suele ser el caso con el gordo, hay una cierta incomodidad y torpeza. Y entonces un líder sabio debe encontrar una manera de alguna manera su "alegría".

Supongamos que usted trabaja para una compañía grande (McDonald, por ejemplo) y está en la parte inferior de la escala de la carrera. Su administrador recoge todos ustedes y dice, apasionado discurso acerca de lo que es un gran equipo que son, pero como todos ustedes con alegría da todo el poder a la prosperidad del restaurante nativa. Sólo necesita presionar más aquí, aquí y aquí. Pero todo lo demás - simplemente perfecto! Y hoy que será capaz de trabajar de manera más shibche, más divertido, y vender aún más porciones de papas fritas! Y siempre y cuando no se despiden o usted no consigue despedido a sí mismos, o no lo hace, por último, para el instituto.

Diecinueve por ciento de la suerte casi no presta atención a ella - que son tan malas (aunque la mayor parte de estos porcentajes probablemente darse a los administradores y el trabajador por cuenta propia). Pero, ¿qué hay de los otros - tal vez alguien de los trabajadores ordinarios tales eventos y dar placer, pero podemos decir con confianza que estos originales se pueden escribir no más de cinco por ciento. Los directivos son poco probable que pensar seriamente que se puede motivar a los empleados, contando la cantidad de dinero que la empresa obtuvo en el último cuarto y lo mucho que todavía necesitan desesperadamente de ganar. Es poco probable que somos como "éxito de la empresa - esta es su éxito personal" puede causar la enfermedad que no sea nada, si usted no recibe ningún interés a partir de los beneficios de la empresa. Sí, incluso si resulta que pronto va a percibir colegas como rivales en vez de como personas "de uno de los barcos con usted." Ese es su trabajo más feliz de que no lo hará.

Si lo anterior no se aplica a usted, considérese afortunado de tener trabajo.

2. La filosofía corporativa

La entrevista en el empleo - es muy desagradable. Y una de las principales razones - nueve de cada diez veces se le pedirá una pregunta que nunca, nunca contesta honestamente, ¿cómo podría no odio la mentira.

"¿Por qué quiere trabajar para nosotros?"

La respuesta honesta, en la mayoría de los casos sería más o menos como sigue: "Ahora estoy realmente necesita un trabajo, me parece que para esto he venido y trato de llevarla a cabo de buena fe." Algo por el estilo.

Casi cada uno de nosotros va a conformarse, porque tienen que ganarse la vida. Necesitamos el dinero, porque la tienda está todavía sin conexión no se hace, ya que hay que pagar por el apartamento y recoger al niño a la escuela. Es poco probable que alguien decidió ir a trabajar en una empresa dedicada a la producción de cartón ondulado, ya que soñar con ella en la escuela.

Sería maravilloso si todos pudiéramos adoptar las posiciones que están bien pagados y por lo tanto permitirá hacer del mundo un mejor y más perfecto cada día. Pero ellos están ocupados. Ambos. Mientras que el resto debe de alguna manera perekantovatsya en las oficinas más fácil - en M. vídeo, por ejemplo, o el mismo McDonald. Estamos hablando con los entrevistadores tonterías como loco por su cultura corporativa, encantado con la forma en que la compañía realiza negocios, comparten valores comunes, nos gusta la misma música, y así sucesivamente y así sucesivamente ...

Nadie en su sano juicio podría creer en ella. Pero ... tal vez por la capacidad de un empleado de una empresa sólida mentir convincentemente - un punto clave en la determinación de la idoneidad profesional.

3. Visibilidad

Cada oficina juega en un juego emocionante, cuyo nombre en código "Jefe se acerca!" En el momento en el jefe de todos tratan de buscar inmersos en el negocio y dar rienda suelta a la mirada más preocupado. Su jefe está tratando de retratar la actividad violenta frente a su jefe, que a su vez, pone el mejor lazo, cuando se envían a la recepción para el jefe del departamento, que se señala a la atención al acercarse el Ministro ... Domino, y solamente.

En el trabajo a menudo tienen que fingir. Usted siempre debe buscar para que coincida con la imagen de sí mismo para otra persona. Si vas a ir a trabajar, por ejemplo, en el centro de llamadas, la primera regla que hay que recordar es - no jeans. ¿Por qué es esto tan importante - la gran pregunta. Si lo hace un buen trabajo, qué importa lo textura de los pantalones?

El requisito para ello es por lo general debido al hecho de que la empresa desea solicitar de sus empleados de la mejor manera en la vista del cliente. Se supone, por lo visto, que cada nuevo cliente se ve en el gestor de empleado de los ojos y a la espera de oportunidades para envenenar su vida.

Y sin embargo, todos los clientes de unos vaqueros razón de odio. Ya que no se mantienen, los pantalones vaqueros todavía se echan a perder todo el asunto. ¿Dónde está la lógica? Si el peor servicio de su empresa en el mundo - para experimentar lo que los pantalones, el cliente será la última.

4. No hay clientes - tenerlo en las manos de una fregona

Es una regla no escrita es que debe estar en el negocio cada minuto de trabajo. Si usted es un cajero, y no hay compradores, es necesario recoger un trapo y limpiar ahondar en el que ya limpiar la caja registradora. ¿O se recorta chocolates en las estanterías cercanas. Si su trabajo - hacer fotocopias, y los clientes todavía no han llegado - rápidamente agarrar la escoba.

Por supuesto, barro intransitable en su lugar de trabajo desagradable - nadie discute. Y si tenía tiempo para limpiar el desorden - ¿por qué no? Pero hacer la limpieza de su objetivo es describir el empleo, independientemente de si hay una necesidad de este ...

Si está contratado para vender ordenadores, y los compradores por alguna razón no ir a la tienda, ¿por qué debería tener que ir disparar una red de valores? Para ello, hay personas que pagan por la limpieza. Y si no - dejar que contratar.

Si usted resume los datos de múltiples fuentes en los últimos cinco años, resulta que el trabajador medio se dedica a asuntos no relacionados con sus funciones, y media a dos horas y media de tiempo de trabajo.

Muchas personas esto es una situación humillante cuando siempre se tiene que justificar su existencia, conduce, en última instancia, cambiar de trabajo. Cuando se le trata como a un niño de cinco años que tiene que tomar por lo menos algo, cuando en lugar de la responsabilidad directa es necesaria para brillar frotando tiradores de las puertas, necesariamente dejar de ver el significado.

5. banda Rallying

Las salidas de la banda de guerra (o la llamada "formación de equipos") en la mayoría de los casos se convierte en una tortura colectiva. juegos infantiles en el sentido normal de humano maduro poco probable que causen cualquier cosa menos irritación. Sobre todo si son "voluntaria-obligatoria".

Usted se verá obligado a caer con los ojos cerrados en las manos de sus colegas, para difundir los círculos de cuerda y plazas, se reúnen en las setas y bayas, y así sucesivamente .. Algunos empleadores incluso tener que contratar a personas especializadas para inventar este tipo de ejercicios. Y no es para - debe ser altamente cualificado con el fin de motivar a una persona de adivinar lo largo de su indio y obligado a viajar a través de la pradera.

Sobre la base de nuestra propia experiencia, podemos decir con confianza - todo excepto los mensajes venenosas en Internet, no inspira.