10 maneras de no fallar una entrevista

Entrevista - una cosa paradójica. Todos somos personalidad única y compleja, al conocimiento de que se remontan desde hace años por los psicólogos profesionales, y nuestros seres queridos. Pero HR-gerentes, entrevistadores y otros representantes del departamento de Recursos Humanos están seguros de que pueden averiguar todo acerca de nosotros 20-30 minutos - tanto por lo general tiene una duración de una entrevista, si no tiene la intención de llevar a cabo las tareas de prueba. Por lo tanto, en la hora X - más precisamente, a media hora X - tendrá que trabajar duro y poner en toda su gloria, a fin de no estropear la impresión de sus competencias profesionales de alguna bagatela. Después de todas estas pequeñas cosas y los detalles se valoran a la par con sus verdaderos talentos. Determinar la media hora, el tiempo ha pasado!

Precisión - la cortesía de los reyes

Comenzamos con el más aterrador - con un posible retraso. Muchos creen que este es el pecado más terrible, después de lo cual ciertamente no tomarían el trabajo. Sin embargo, no es así. Si llega tarde, es suficiente para llamar al entrevistador y contar brevemente sobre la próxima retraso, la fecha aproximada y la razón. Ya que incluso el transporte público a veces se mueve de forma errática e impredecible, el personal de la División de Recursos Humanos se relaciona fácilmente con este tipo de incidentes.

Mucho peor está por venir para una entrevista anterior durante 15-20 minutos cita. De esta manera se puede evitar que la rutina de trabajo de otra persona, y tales problemas, que sin duda recordará. Si le sucede a llegar un poco más temprano - que realmente recomendamos por si acaso - el extra de esperar 10-15 minutos en un café cerca de la entrada o en el vestíbulo, y calmante "nariz pripudrivaya." Aparece en la entrevista durante 5 minutos antes de la hora señalada con una sonrisa de confianza en su cara - y será perfecto.

La primera impresión

Nos satisfacer no sólo la ropa, sino también en nuestros modales, podemos mostrar en los primeros segundos de citas. Si esperas un reclutador sentado, a continuación, ponerse de pie cuando entró, movimiento de cabeza a modo de saludo, y asegúrese de saludar. Al pasar por las diferentes habitaciones para saludar a todos los que levantó los ojos de su trabajo y estableció con que el contacto visual. Muy a menudo es importante y crea una buena impresión de usted. Eso sí, no se exceda, saludando a todos en la oficina de un centenar de personas. Sólo un saludo en la habitación, dijo en voz baja para no interferir en el flujo de trabajo involucrado. "ropa" para una primera impresión, también, se deben elegir sabiamente. Estamos seguros de que usted y así adivinar sobre la inaceptabilidad de la línea del escote profundo, vestidos de playa, y otras opciones no comerciales. Sin embargo, un traje de negocios aburrido - no es ideal si usted no está dispuesto a usar todos los días. estilo de negocios implica una gran cantidad de cosas diferentes en el vestuario, por lo que elegir un traje suave y nevyzyvayuschy que usted mismo le encantaría ir a trabajar todos los días. Reclutador duda apreciamos.

El lenguaje no verbal

La postura y los gestos pueden decir mucho de ti, y el reclutamiento de personal a menudo prestar atención a ellos. Así que no se vendrá abajo en el sofá o en una silla, aunque son muy cómodas, pero no yutites en el borde, todo tipo de demostrar que no se siente cómodo. Realizar un seguimiento de los gestos: no tientas el borde de la bolsa o ver, no dando una patada. La entrevista dura apenas nada, por lo que esta cantidad de tiempo que son capaces de tomar el control de su propio cuerpo, incluso en caso de fuerte nerviosismo. Respirar profundamente y pensar en agradable. Pronto se acabó.

Mantenga el contacto visual con el entrevistador, evitar gestos violentos, y sin apartar los ojos, si de algo preguntar. Esto creará la impresión de un profesional de confianza, incluso si actualmente no cree en sí mismo. Puede avanzar a practicar en casa delante del espejo - al mismo tiempo practicará una breve historia sobre sí mismo, que se pida a cada segundo entrevista, e incluso con más frecuencia.

Para relajarse en la medida necesaria

Si usted se calma y completamente seguro de mí mismo, no deje que un error - en cualquier caso, no se relajan. Los entrevistadores suelen conducir la conversación en un tono amable, pero eso no quiere decir que realmente tus amigos. Por lo tanto tienen que confiar en que usted se comunique y pueden retirarse de más información. Siempre un poco de distancia a sí mismos y recordar que incluso el más amigable de recursos humanos está presente a tu lado no es para bromas, y para evaluar. Además, siempre existe el riesgo de que si está demasiado relajado, que se verá letárgico y poco interesado en el trabajo. Como si usted tiene una docena de entrevistas y todas las ofertas de su interés en la misma medida, por lo que no causa nada más que aburrimiento. Incluso si realmente es cierto (al menos parcialmente), no es necesario mostrar a un posible empleador.

de la batería humano

El lado opuesto de la relajación excesiva - giperenergichnost. Por supuesto, la sociabilidad y la extroversión son valorados en el trabajo. Sin embargo, un exceso de energía puede ser interpretado negativamente: como nerviosismo, ansiedad, o simplemente una incapacidad para comportarse en sociedad. No es necesario chistes veneno, recitar chistes, haciendo mil preguntas, o, aún más, para interrumpir al interlocutor. Usted todavía tiene tiempo, pero si se ejecuta por delante del motor y el chorro de ideas, solamente asustar al entrevistador.

tareas complicadas

Durante la entrevista, se puede empezar a hacer preguntas difíciles, pida las cosas demasiado íntimas, si no para llevar a cabo la entrevista estrés, para ver su reacción. No tenga miedo de tales cosas - que siempre tiene el derecho de negarse a responder a cualquier pregunta, si se puede explicar claramente por qué cree que es demasiado personal. Si hace esto con calma y confianza, entonces esto se silenciará sólo una ventaja. Eso sí, no tener miedo de las respuestas incorrectas a una tarea difícil. Sea lo más honesto, pero no poner en marcha al mismo tiempo en una franca y detalles. Casi todas las tareas y preguntas no estándar requieren a perfeccionar las decisiones correctas, tienen que demostrar a un potencial empleador, la forma de actuar en una situación difícil.

el abonado está ocupado o fuera de la red

Asegúrese de apagar el teléfono móvil antes de entrar en la oficina para una entrevista. Lo mejor de todo - en absoluto, porque en el momento equivocado, no solamente hay llamadas sino también SMS, VKontakte alertar aplicación favorita Tamagotchi quiere comer, y él decidió actualizar el teléfono inteligente y empieza a vibrar en modo silencioso. Si realmente está esperando alguna llamada importante, entonces su teléfono al modo silencioso y la guardó en el bolsillo. Pero el caso debería ser muy importante! Cuando una llamada de este tipo es realmente va a suceder, en silencio disculparse con el entrevistador y cortésmente pedirle permiso para contestar una llamada importante. Si no va a quejarse, en silencio apagar el teléfono o ignorar la importancia de la entrevista, es muy permitido hacerlo.

calma, pero la calma

No mostrar demasiada emoción en la entrevista, incluso si es bastante característico de su temperamento. Contrariamente a la creencia popular, no todo el mundo le gusta hohotushek, no desciende de la cara de una sonrisa un par de minutos puede empezar a irritar. sonrisa contenida, cuando lo necesite: al encontrarse en una broma sido divulgada en el comienzo de la historia en sí.

Sin embargo, sentarse con una cara seria, también, no vale la pena, ya que el reclutador quiere ver su reacción a lo que dice.

Sólo tenga cuidado de no exagerar y contenerse, si es demasiado nervioso. Eres un profesional!

Los marineros no tienen preguntas

Si usted no tiene absolutamente nada que pedir a los jefes de personal después de una conversación de evaluación, entonces es malo. Siempre hay algo que se puede aprender más adelante. Preparar con antelación una lista de preguntas que usted pueda necesitar. Asegúrese de preguntar a los puntos más importantes de la misma, y ​​si ya ha cubierto todos los temas de la conversación, a continuación, especifique algo más profundo. Por ejemplo, si usted quiere saber acerca de la duración del período de prueba, y el reclutador ya ha anunciado que, a continuación, comprobar si es posible reducir al ideal de trabajo - y así sucesivamente. Hemos de tener en cuenta que el número aquí no se transforma en calidad, no es necesario llenar la avalancha de preguntas interlocutor, especialmente si las respuestas a estas y que no es necesario.

El gran secreto para una empresa pequeña

Último Secreto, que atravesó muchos sobeseduyuschiesya - una entrevista colectiva. Es decir, en la oficina puede sentarse más de un reclutador, y cualquier otra persona, por ejemplo, el jefe del departamento o el líder futuro. Puede estar seguro de que, incluso si él no dijo una palabra, excepto el saludo, que todavía va a jugar un papel importante en la toma por un trabajo. Así que dividir su atención entre pide igualmente no se refieren sólo a la persona que le hizo una pregunta. Si usted tiene un par de personas que ven, a continuación, mantener el contacto visual con ellos, alternativamente, de manera que todos estaban ya que estuvieron involucrados en la conversación.