¿Cómo superar los estereotipos de género durante una entrevista de trabajo

En el mundo actual, una mujer que trabaja en un equipo masculino - no tiene sentido. Muchos patrones son reconocidos por su tolerancia a la diversidad de género en el entorno de trabajo, pero a pesar de esto, las mujeres se enfrentan con el problema de la doble moral hasta el momento. Para los estereotipos, fortalecer, de todos modos, en la mente de los humanos modernos, no tuvo ningún efecto en su aplicación con éxito, es necesario saber cómo prepararse para los posibles problemas que surgen debido al mito de la desigualdad de género y la forma de responder a la falta de respeto en el entorno de trabajo. Estas sencillas pautas que le ayudará a evitar la doble moral y clichés de género en el trabajo y, lo más importante, en el proceso de la entrevista.

1. Tratamiento previo

Muy a menudo, las mujeres son víctimas hace poco favorecedor opinión de que no son adecuados para un trabajo en particular debido a su debilidad natural y la incertidumbre. Pero aquí está el secreto: la incertidumbre no depende del sexo, y es una reacción psicológica natural para el próximo evento importante. El hecho de que las mujeres pueden mostrar sus emociones más abiertamente que los hombres, ha creado a su alrededor trampa "sexo débil".

La mejor cura para la incertidumbre y la emoción - esta preparación. Esto significa que es necesario estudiar una empresa en la que va a trabajar, a pensar con antelación las posibles preguntas y respuestas para ellos, y lo más importante - para ensayar en voz alta. Por lo tanto, va a crear una red de seguridad a nivel psicológico, que debe cubrir la inmensa mayoría de sus emociones y dar confianza en el éxito. Pero recuerde, si usted no cumple con al menos uno de los siguientes puntos de auto-, tenga en cuenta que la formación no se produjo, y si usted no está listo - es una gran ocasión para su entorno para jugar en sus inseguridades.

2. desarmar interlocutor

Otra gran manera de evitar el juicio sesgado sobre usted - es desarmar a su interlocutor. Hágalo usted puede, capturando su atención en los primeros minutos de la entrevista, al comentar sobre los detalles de la empresa, indicando que su conocimiento de este campo de acción es bastante profunda, por lo que es evidente que usted ha hecho alguna investigación preliminar y que tienen comentarios (pero hasta ahora, no hay crítica particular).

Otra buena opción para empezar - que es un cumplido. No es necesario para conseguir personal, para no caer en otra trampa, pero una opinión positiva sobre el producto que se crea en esta empresa puede crear una atmósfera positiva para ambos interlocutores. Además, se puede ganar algo de su futuro empleador que le concierne personalmente. Por regla general, puede ser una esfera de sus intereses. Dicen que notaron su entusiasmo en un área determinada, y luego me dicen algo interesante, ¿qué es lo que sabes sobre ella misma. Esto es bastante simples manipulaciones de la humanidad y no afectará a su profesionalismo, porque siempre se puede ponerse en el lugar de su compañero, y experimentar lo que se siente cuando alguien dice algo sobre lo que se vive.

3. Demostración de conocimiento

Al hablar de su trabajo anterior, no tenga miedo de entrar en detalles y personalizar el proceso pasado. Muéstrame lo que su comprensión de los aspectos específicos de muy profundo y disponible en su experiencia de vida y relevancia. Esta es una gran versión de los intereses del empleador: en el resumen debe ser breve, y la entrevista puede ser y profundizar en los detalles. Hablar con confianza, especificando lo que se podría añadir a su flujo de trabajo y por qué es importante. Su comprensión del funcionamiento del sistema y la creatividad profesional es mucho más fuerte sesgo de género, la cual, de una manera u otra, pueden afectar a la opinión de su futuro empleador. En este punto, para ellos es mejor no pensar, a su entrevista no se convierta en un manifiesto feminista.

4. Escuchar

Una cualidad importante que le puede dar la confianza y crear una opinión positiva de usted como profesional - es la capacidad de escuchar. Deje que su entrevistador decir, prestando atención a los momentos importantes de sus pensamientos. Lo mejor es marcar los puntos principales en un cuaderno, para permanecer siempre en la clave de conversación. Deje que su interlocutor piensa que fue él quien dirige la conversación, pero no pierde de vista las frases que le gustaría comentar. Mostrar interés en lo que estaba pasando, porque una actitud positiva hacia la otra parte se forma gracias a la realización de mutuo interés en el tema en discusión. Usted debe recordar siempre lo que se le pide, sino también ser capaz de hacer su pregunta.

5. Gracias Moderado

Para mantener la confianza en sí mismo, es necesario recordar que todo es bueno con moderación, especialmente gracias. Sea educado y amable, pero no se exceda con el reconocimiento de que no es la impresión de que usted está desesperado por el trabajo. Sea discreto y un poco de sangre fría. En lugar de dejar que la alegría sombra a su mente, se centran en los puntos esenciales que usted necesita comprobar con sus interlocutores. Para que puedas lucir más profesionalismo y la comprensión de lo que tiene que hacer frente, y quiere decir que usted conoce su negocio y no permitirá que usted trata de forma inadecuada.