Víctima de los problemas sexuales o de las mujeres en el entorno de trabajo

papel de la mujer en la sociedad actual ha cambiado drásticamente en la última década. Hoy las mujeres tienen la oportunidad de trabajar en diferentes áreas: que el control de la aeronave, dirigido por empresas exitosas ocupado en los negocios, el deporte, la ciencia. Las mujeres han penetrado en todos los ámbitos de trabajo y fueron capaces de lograr el éxito. Sin embargo, se reconoce que la igualdad no ha llegado todavía, y las mujeres continúan experimentando dificultades en el entorno laboral. Es de entender cómo tomar los estereotipos reto diario y la injusticia y cómo manejar este tipo de situaciones.

La discriminación sexual

El hecho es: en el entorno de trabajo, los hombres siempre han sido un gran respeto profesional que las mujeres. No importa qué tan experto en la materia puede ser una mujer, los prejuicios de la sociedad, gestionada por los hombres, presionar a las mujeres de hoy. Los hombres se consideran más inteligente, productiva y eficiente, mientras que las mujeres son más emocionales, débil y no se centra en el trabajo. Las mujeres son conocidas por ser considerado más débil, porque eso es lo que se enfrentan a una elección: la familia o carrera. Todos estos factores influyen tanto en la contratación, y el flujo de trabajo en su conjunto.

Decisión a la solución del problema de las mujeres necesitan confianza en sí mismo, auto-control y cuidado. Cada mujer es en el trabajo debe tener cuidado de no ser una confirmación del estereotipo. El aspecto emocional de la naturaleza tiene que ser controlado. Por supuesto, esto no quiere decir que una mujer de trabajo - un robot, pero no para alimentar a los prejuicios existentes en el equipo, no se puede resistir el estrés y vierte sus emociones en público. Además de la contención emocional, es necesario tener cuidado en el trabajo y preparación. Si colegas están buscando una excusa para que la falta de idoneidad de su personal femenino en este trabajo, nosotros no les podemos dar una razón para estar en lo cierto. Además del hecho de que la mujer debe tener más cuidado, hay algunas responsabilidades que debe cumplir la administración. La gestión de un equipo mixto debe controlar el ambiente en el entorno de trabajo, evitando cualquier tipo de discriminación. También para mayor comodidad de los empleados, Comité quejumbrosa, en el que cada trabajador, la discriminación que sufren se puede arreglar, puede presentar una queja, que debe ser considerado y resuelto el jefe, no sólo verbalmente.

pago desigual

El hecho es: Uno de los mayores problemas que enfrentan las mujeres en el entorno de trabajo - se trata de la desigualdad de remuneración. A pesar de la veces más eficaz, las mujeres todavía pueden recibir menos que los hombres. No se trata sólo de profesiones "femeninas" "macho" y, sino también en el trabajo que pertenecía exclusivamente a los hombres, como se hace hoy en día, y las mujeres. Incluso más que el pago injusto, la cuestión de la autoridad. Las propias mujeres no consideran que su trabajo lo suficientemente importante muy bien pagados, mientras que los expertos masculinos causan respeto.

Decisión antes de considerar una propuesta para solicitar la posición, es necesario examinar las condiciones de pago y encontrar la manera de incluir este tema en esta empresa. Los hombres ocupan la misma posición, y que las mujeres no deben recibir más o menos. El sistema de bonificaciones a distribuir de manera uniforme y equitativa. En el caso de pago incompleto o incumplimiento de contrato, es necesario resolver el problema, no sólo en forma oral. Afortunadamente, en esta zona hay una dinámica positiva de la desigualdad, y las mujeres reciben salarios justos. Las mujeres en el entorno de trabajo, lo que necesita para defender sus derechos, pero lo más importante para saber exactamente todas las condiciones originales de trabajo y retribución.

Solicitudes

El hecho es: comportamiento inaceptable, verbal o física, en el entorno de trabajo, basada en su género - es un problema inaceptable, pero es más común. Esta actitud tiene el efecto más pernicioso sobre una mujer en un entorno de trabajo. El acoso no siempre significa que las medidas físicas, pero los comentarios abusivos, comentarios acerca de la apariencia, la demostración de cualquier material (videos, fotos), mujeres insultantes. Todo esto puede relacionarse a acoso e incluso conducir a la violencia en el trabajo.

Decisión este tipo de problemas, en primer lugar, se deben controlar las autoridades. Recibir quejas, convirtiéndose en un testigo de chistes o comportamiento inaceptable, el gerente, debe tomar medidas, ya que fue él el responsable de la seguridad de su equipo. A su vez, las mujeres atrapadas en una situación de este tipo no deben ser un sacrificio y sufrir acoso. Después de recibir su correo comentario desagradable, es mejor parar inmediatamente, expresando su descontento, para justificar por qué lo anterior es una falta de respeto hacia las mujeres. Incluso si un comentario inaceptable era sólo una broma de mal gusto y un colega y se piensa que infrinja sus derechos, ese tipo de comentarios una vez por todas que la consolidación de la fuerte posición de una persona, y no sacrificio. Sin embargo, en casos más graves, las conversaciones no ayudarán, por lo que debe inmediatamente en contacto con las autoridades superiores.

El embarazo y la salud

El hecho es: Muchas mujeres se enfrentan a la discriminación en el trabajo, tratando temas como el embarazo, el parto y la salud en general. Una mujer puede ser víctima de un trato desigual por parte del personal y de los superiores, e incluso el despido. A pesar del hecho de que todas las cuestiones relacionadas con la salud - tiempo, muchos empleadores no consideran que es importante tratar a los empleados con respeto. Una mujer no puede llevarla a confiar la licencia de maternidad, el tiempo para el cuidado de niños, una compensación económica y el empleo futuro. Resolución: En primer lugar, las mujeres necesitan saber exactamente sobre sus derechos en esta situación, para defenderlos. Lo mejor es comprobar las cuestiones relacionadas con la salud y el embarazo antes de ir a trabajar. El empleador está obligado a ofrecer a todos los derechos sociales necesarios, una compensación económica y no tiene derecho a despedir a un empleado por causa de embarazo o enfermedad. A su vez, la mujer trabajadora durante el embarazo, requiere una actuación constante de sus funciones, siempre y cuando llega el momento de la baja por maternidad.

El mismo problema surge con la prestación de baja por enfermedad y la relación correspondiente a los trabajadores que requieren asistencia médica. Para evitar ser víctima de una actitud equivocada en el trabajo, es necesario, en primer lugar, la actitud correcta para sí mismo: pedir licencia por enfermedad si el estado de salud no permite realizar cómodamente el trabajo, gestionar todos los pagos requeridos a la legislación y la compensación, para asegurarse de que se reciben en el tiempo.