9 razones por las que no aumentan

Parece que son un largo tiempo de trabajo, disciplinado, responsable y encantador, pero nadie no aprecia. Usted piensa que todo lo que está creciendo y desarrollándose, y que, a pesar de sus mejores esfuerzos, todavía en el mismo lugar. Las razones pueden ser completamente diferentes, por lo que si desea llegar a la siguiente etapa de su carrera, asegúrese de no cometer estos errores.

1. carecen de las habilidades

Uno de los errores más comunes - cree que su rendimiento en su papel - una velocidad suficiente para aumentar. Sin embargo, el éxito en un área no garantiza beneficios en otro. Por ejemplo, alguien es capaz de cuidadosa y rápidamente a trabajar con Excel, pero no tiene los datos de pensamiento y malos los análisis estratégicos.

Consulte con los requisitos del trabajo que desea recibir, y para determinar qué habilidades que necesita para mejorar, y luego hablar de ello con el jefe. Hágale saber que usted está interesado en, al crecer, y para pedir consejo, a qué prestar más atención.

Siento que el PP no entiende - pida que usted fue nombrado asistente de la persona que se encarga de esto. contadores de datos sitio de Putao - inscribirse para amos web cursos que se llevarán a distancia de usted a menos de una hora a la semana.

2. Usted es egoísta y no trabaja en un equipo

El egoísmo - bandera roja grande en su carrera. Llevar al equipo a la victoria o para desarrollar el negocio como un todo - eso significa sacrificar principios de tiempo y energía personales. Sólo haciendo lo que está escrito en el trabajo, y hay un paso más? No hay ayuda colegas varados? Su candidatura no es exactamente apoyo.

Esto se aplica a la comunicación con el supervisor: si usted tiene una colección de uno-a-uno, puede permitirse el lujo de discutir con él. Sin embargo, cuando se trata de satisfacer a todo el equipo, no se puede declarar públicamente que el jefe es malo, de hecho va a afectar su progreso.

3. No eres un patriota de la empresa

Incluso si usted trae a millones de ventas, pero cree que todos compañía pronto ir a la parte inferior - sin compensación no será capaz de cambiar la impresión de ti.

Peor aún, si se pasa para el chisme, y ya se ha visto en la guía de discusión. Incluso si era sólo una vez, la confianza será difícil restaurar.

4. No se puede mantener la concentración

No hay peor para los gerentes que riesgos habituales: el trabajo se realiza en el último minuto, se le da la información sobre el trabajo realizado demasiado tarde, los planes de futuro no son claros. Estructuras su trabajo, prestar más atención a la planificación. Escribir no sólo la lista de tareas pendientes para el día, pero su trabajo y el pronóstico para los próximos meses.

5. No aceptar la crítica

Duda de que entre los lectores hay una chica que fue capaz de mantener la compostura cuando criticó. Recuerde que la retroalimentación no siempre es algo malo. Tal vez esto significa que su jefe trata sobre el papel de poznachitelnee usted? Se le indica cómo mejorar su trabajo - es una buena señal si el sueño de mejorar.

Resistir el deseo interno para justificar y defenderse a sí mismo. Trate de tomar todas las críticas y ver qué beneficios puede obtener de ella.

6. Usted no toma la iniciativa

Es muy posible que, simplemente no gusta salir de su zona de comodidad y hacer sólo las responsabilidades que le corresponda. Pero los verdaderos líderes están involucrados en una variedad de proyectos, curiosos y tratar sin tener en cuenta a la fatiga. Demuestre que se preocupa no sólo por su propia carrera, sino también en la salud a largo plazo de todo el proyecto. Anote los problemas que se ven, hacer un esfuerzo para encontrar soluciones. A cooperar con personas de otros departamentos para probarse a sí mismo como un líder.

7. No espero que cualquier buen aspecto y la incertidumbre

¿Cree que emana un "tranquila confianza", mientras que el jefe te ve alienado y de ninguna manera de que se trate. Prestar atención a sus reacciones a diferentes situaciones: si palmas sudan? ¿En qué posición estás sentado en las reuniones? El vestuario y los gestos tienen un gran impacto en cómo se ve la rodea. Pensar en la persona que le gustaría ver a su gerente, imaginar sus modales, y luego comienzan a imitarlo.

8. ¿Alguna vez se preguntó por el aumento

Tal vez, en su empresa tomada aumento de retención para el año, y tal vez como resultado de la cuarta parte - no importa: siempre es necesario probar las aguas de antemano. No ocultar sus ambiciones, y reunir información que le ayudará a entender, se está moviendo en la dirección correcta. No tenga miedo de pedir más: lo peor que pueden decir - esto es "no".

9. ¿Ya tiene una excelente cabeza

Por desgracia, no importa lo que eras bueno en cualquier dirección, es posible que su cabeza o que tenga el jefe perfecto, o el protegido de alguien. Por supuesto, incluso en este caso, siempre se puede contar con los cambios en la escala de la carrera, pero si después de todos los intentos y conversaciones con el liderazgo se da cuenta de que no hay nada para atrapar, es el momento de pensar si hay un lugar para usted en esta empresa en absoluto. Demuestra su valor e importancia, pero sea realista.