Lo que no debe tolerar en el trabajo

Si está siendo tratado de una manera determinada, se puede creer que esto es lo que se merece. No es sorprendente, debido a esto, las mujeres a menudo desarrollan complejos de inferioridad y problemas con la autoestima por el trabajo.

Todos los días en el lugar de trabajo, las mujeres se enfrentan a la discriminación sistemática. Esto se puede reflejar en la desigualdad de remuneración, las evaluaciones injustas, y los puntos más finos tales como los prejuicios sociales. Usted tiene todo el derecho a decir que usted se merece un mejor tratamiento, o buscar otro trabajo. Estos son algunos asuntos específicos que no necesitan ser tolerados, incluso si estás en la ducha y para que sepa que vale más.

La falta de aumento

De acuerdo con una encuesta de la agencia personal Fairygodboss, la queja más común de las mujeres en su trabajo es la falta de promoción. En otro estudio realizado por la empresa de auditoría Deloitte, reveló que la mitad de los encuestados dijeron que no tienen cualidades de liderazgo. Si lo que piensa de sí mismo - debido a que percibe y lo rodea.

el efecto fantasma

el efecto fantasma - un fenómeno que se produce no sólo en las relaciones románticas, y esto puede ser fácilmente encontrado en el trabajo. Por supuesto, la gente no siempre se toman el tiempo para responder a los correos electrónicos, y algunas de las tareas y las preguntas de los que pueden ser menos importante que la reunión. Pero si usted necesita algo para aprender a hacer su trabajo correctamente, pero no tiene respuesta - ¿tiene el derecho absoluto a seguir insistiendo en y exigir una respuesta.

shaming esporas por

Al pedir un aumento de salario, y se niega - eso es una cosa. Mucho peor, si la cabeza empieza a manipular y decir que su comportamiento es incorrecto. O le ofrece una prima, y ​​luego bajo los pretextos se niega a pagar. Cualquier persona que tiene todo el derecho a pedir más dinero por su trabajo, y no puede ser acto cobarde.

criticado por no telepatía

Si la cabeza se enfada por lo que no hace la tarea, que no se ha informado - saber que no estás solo. Es justo preguntar a explicar lo que quiere, y hacer el trabajo - o viceversa, para corregir el error, que no se ha informado anteriormente. Injusto criticar a la gente por lo que no poseen el don de la telepatía, y los líderes tienen que aprender a asumir la responsabilidad por la forma en que se comunica y transmite la información.

Los requisitos para ejecutar la consulta por minuto

Usted tiene el derecho de prioridad a las tareas en su agenda, incluyendo la vida privada. A veces ni siquiera tienen la oportunidad de leer la carta, por no mencionar el hecho, para llevar a cabo la tarea - y usted no está obligado a dejar todo por el bien de un solo hombre. Con mayor frecuencia, esta cara autónomos, ya que los clientes nunca piensa en lo que tienes y otros clientes. Combo: si una persona no responde a los mensajes de dos semanas, y luego pide una respuesta a su solicitud dentro de los cinco minutos.

exageró más pequeño que los hombres en una posición similar

Esto todavía sucede incluso en las sociedades más progresistas y puede afectar a la salud mental. Un estudio en la revista Social Science & Medicine encontró que las mujeres que ganan menos que los hombres con experiencia y nivel de educación similar, son más propensos a sufrir de ansiedad y depresión. Si en realidad se paga menos que sus colegas masculinos, usted tiene todo el derecho a hablar seriamente con su supervisor.

Discusión su apariencia

No importa qué categoría conversaciones - a acoso sexual o "policía de la moda", su apariencia no debe en modo alguno a que se refiere la mesa durante el debate. Si usted no es un modelo y actriz que hizo una prueba para un papel, la ropa o el maquillaje no tienen nada que ver con el trabajo, y la discusión de estos temas le sientan como un objeto en lugar de como un importante capital intelectual.