Abandono prematuro del decreto

• rendimiento temprana de decreto

Carrera o la familia? Esta pregunta surge a menudo en la mente de la mujer moderna. Después de todo, usted quiere tener una familia agradable, en el que habrá felicidad, la risa y la alegría de los niños. Pero en mí mismo yo no quiero renunciar, hay un deseo de realizarse en sus actividades profesionales, convertido en una exitosa mujer de negocios. ¿Cómo combinar familia y trabajo?

Con mucha frecuencia se planteen en las madres jóvenes, que, por diversas circunstancias se deben utilizar para salir del decreto. La licencia de maternidad tiene una duración de tres años. Pero hoy en día, muy a menudo hay situaciones en las que es necesario antes de que se deben a volver al trabajo. Las razones son muchas, las más comunes son: problemas financieros en la familia, la condición del empleador, el miedo a perder un buen trabajo, miedo a perder habilidades.

Los primeros años de vida de un niño son los más importantes, ya que durante este período el bebé crece y se desarrolla, se forma. Tiene que mamá estaba cerca. Después de todo, entre una madre y un niño pequeño, existe una relación increíblemente cerca. Antes de decidir, considerar cuidadosamente sopesar todos los "pros" y "contras", si su trabajo vale la pena, y las razones que empujan a hacer tal movimiento, su separación con el bebé. Si, sin embargo, se tomó la decisión y la necesidad de ir a trabajar antes del final del decreto, es necesario hacer todo lo posible a fin de no lesionar al bebé. Si deja una miga con un estado de ánimo "en el alma de un gato rascarse", no es de extrañar por qué las transferencias duras cabrito con que la separación.

No bruscamente separar al niño de la madre. Decidir con quien el niño estará en un momento en que la madre está en el trabajo. Es importante que el niño sabía que el hombre. Tal vez el Papa será capaz de trabajar a distancia y buscar migajas.

La abuela - es una persona que está dispuesta a ayudar en todo momento. Si mi abuela es posible para cuidar de su nieto / nieta o incluso vivir un período de tiempo con usted - esto va a ser la mejor opción.

Sin embargo, no todo es siempre tan compuesta, como nos gustaría. Alguien no tiene padres o abuela ... viejos, que no podía cuidar y mantenerse al día con su bebé. Abuela puede vivir lejos ... Entonces dos opciones - una guardería o una niñera.

Reunión

Si su situación financiera es contratar a una niñera que buscará migajas mientras usted está ausente - vale la pena intentarlo.

Sin embargo, es deseable que este hombre sabía que el niño (por ejemplo, su amigo que además trabaja como niñera, un vecino, un pariente cercano). No hay tales personas en su vecindario? Entonces usted tiene que contratar a una niñera. Puede utilizar las recomendaciones de amigos y conocidos, o puede comunicarse con la agencia apropiada. Recuerde: usted dejar al niño con un desconocido! Usted debe confiar en esta persona! Mejor contratar a una niñera en la víspera de su regreso al trabajo y avance. La primera vez que pudiera venir a ver por las migajas cuando llegue a casa. Después de todo un poco acostumbrarse a las nuevas circunstancias, es posible dejar al niño con una niñera durante un periodo de tiempo más largo. Despedida con el niño no debe ser áspero.

Nursery

Deje esta opción en el caso más extremo, ya que el bebé va a ser difícil mantenerse al mismo tiempo sin una madre, y para adaptarse a las nuevas reglas y las circunstancias de la vida. El jardín tiene que ser llevado a una hora y media. En el proceso de la adicción puede ser aumentada durante su visita a un jardín de infancia. Un niño necesita saber que su madre siempre vienen a por él.

Sólo después de un pequeño bebé se acostumbre a las nuevas normas en su vida, comienza más relajado y fácil de dejar ir a mi madre, que puede volver gradualmente al trabajo.